Yrityksessä on onnistuttu luomaan yrityskulttuuri, joka tuloksena työntekijöiden suositteluindeksi on huipussaan.

Isännöintiliitto palkitsi Isännöintipäivillä 18.9.2024 isännöintialan Vuoden työpaikan. Voiton vei Isännöintiliiga, jonka henkilöstökokemuskyselyn tulokset olivat erinomaiset kaikilla osa-alueilla.

Palkintoraati kiinnitti huomiota siihen, että voittajaorganisaatiossa tavoitteet ovat kirkkaat, jokaisen työntekijän rooli ja vastuut ovat selkeät, johdolla on aikaa työntekijöille ja henkilöstöllä on vahva luotto yrityksen menestykseen.

Isännöintiliigan toimitusjohtaja Juho Ojanperä sanoo, että tähän on päästy, koska henkilöstö on ollut aktiivisesti vaikuttamassa asioihin ja luomassa yhteistä tekemisen tapaa.

Ojanperä perusti Isännöintiliigan vuonna 2019, ja sen yrityskulttuuri alkoi rakentua koronapandemian aikana. Nykyisin konserniin kuuluu myös Lopen Talo & Tili Oy.

– Korona pakotti meidät toimimaan täysin etänä. Silloin syntyi hyviä toimintatapoja. Pidimme Teams-tapaamisia, joissa kerroimme toisillemme mitä olemme tekemässä ja miten menee. Konsernimme organisaatio toimii nykyisin hybridinä, ja järjestämme edelleen sosiaalisia tapaamisia myös etänä.

Keskustelevalla yrityskulttuurilla tärkeä rooli

Isännöintiliigassa on keskusteleva kulttuuri. Yritys on kasvanut viidessä vuodessa neljän henkilön organisaatiosta yli 20 hengen konserniksi. Toiminnan laajentuessa on ratkottu yhdessä keskustellen myös sitä, millä tavalla asioita jatkossa tehdään ja kuka ottaa työnjohdollisen roolin. Työntekijät myös uskaltavat sanoa ääneen, mitä heidän mielestään kannattaisi tehdä toisin.

Ojanperä käy päivittäin keskusteluja esihenkilöiden kanssa. Organisaatiossa esiin nousseet ristiriidat pyritään ratkaisemaan mahdollisimman pian.

– Johtaminen ja esihenkilönä toimiminen on tärkeää työtä, jolle pitää varata aikaa. Tiimipäällikkömme ovat ymmärtäneet tämän ja heillä on aina aikaa tiimiläisille. Yritän myös itse olla mahdollisimman hyvin tavoitettavissa.

Kun yrityksessä luotetaan ihmisiin, työntekijöille syntyy vahva luotto myös yrityksen menestymiseen.

– Koen, että usein työntekijät antavat jo kysyessään vastauksen omaan kysymykseensä. Heille pitää vain luoda uskoa omaan tekemiseensä.

Vuoden työpaikka -palkinnon kautta Isännöintiliitto haluaa nostaa esiin alan parhaita työpaikkoja ja kannustaa yrityksiä henkilöstökokemuksen kehittämiseen. Voittajan valitsi raati, jossa oli Isännöintiliiton asiantuntijoiden lisäksi mukana lääkäri ja valmentaja Lari Karjula.

Isännöintiliiga toimii Hyvinkäällä, mutta tarjoaa taloushallinnon palveluita ja etäasiakaspalvelua koko Suomen alueella. Isännöintiliigaan kuuluva Lopen Talo & Tili Oy toimii Riihimäellä, Hyvinkäällä ja Lopella.

Artikkeli Isännöintiliiga on isännöintialan Vuoden työpaikka julkaistiin ensimmäisen kerran Isännöintiliitto.